- Масштабная реформа контрольно-надзорной деятельности в 2020-2021 гг. (Федеральный закон № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 438 от 03.04.2020, Федеральный закон № 248-ФЗ от 31.07.2020)
- Регуляторная гильотина с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ)
- Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов
- Правовые возможности сокращения количества проверок: договор страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований. Сокращение сроков проверок
- Виды профилактических мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом)
- Новые формы контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит
- Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля (надзора)
- Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска
- Виды проверок и их специфика
- Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки
- Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия
- Административная ответственность за нарушения
- Риск-ориентированный подход
- Изменение периодичности плановых проверок
- Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): сколько проверок стоит ожидать?
- Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок
- Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ
- Как подготовиться к проверке, с чего начать
- Порядок взаимодействия проверяемых с ГИТ в ходе проверок
- Перечень проверяемых документов и процедур
- Подготовка к инспекционной проверке: проверяем кадровые документы
- Что в первую очередь проверит инспектор
- Изучаем перечень предоставляемых документов
- Как исправлять найденные самостоятельно нарушения, чтобы минимизировать риски при проверке (на типичных примерах выявляемых нарушений)?
- Нарушения при приеме на работу и штрафные санкции
- Ошибки при оформлении трудового договора
- Ошибки в процедурах охраны труда
- Ошибки испытательного срока
- Ошибки при приеме иностранцев
- Ошибки при приеме бывших госслужащих
- Нарушения при предоставлении отпуска и штрафные санкции
- Нарушения режимов труда
- Нарушения в работе с инвалидами
- Исполнение квоты: как считать - «по головам» или среднесписочно?
- Какой режим труда установить?
- Какому инвалиду можно отказать в приеме на работу?
- Нарушения в оплате труда и штрафные санкции
- Выплата первой зарплаты новичку
- Выдача расчетных листков
- Выплата премий
- Депремирование
- Оплата сверхурочных часов
- Льготные и особые категории, которые будут проверяться особенно тщательно: на что обратить внимание
- Новые льготные категории: лица предпенсионного возраста
- Итоги проверок по инвалидам в 2021 году, как предотвратить обвинение в дискриминации по новому законодательству?
- Лица с семейными обязанностями: почему работодатели не готовы были доказать соблюдение всех требований законодательства?
- Водители: самые типичные и тяжелые нарушения. Почему проверке водителей уделяется особое внимание?
- Специальные категории, зависящие от специфики конкретного работодателя. Как составить список особых категорий, которые будут проверять в конкретной компании?
- Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности
- Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства
- Ответы на вопросы, практические рекомендации, практикумы
Спикеры
преподаватель кафедры Управление персоналом РАНХиГС, эксперт-практик по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Документ об обучении
Участникам, успешно завершившим обучение,
выдается Удостоверение о повышении квалификации (образец на фото).
X
